Listing 1 - 10 of 169 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
1: Inleiding - 2: Situational leadership - 3: Neurolinguïstisch programmeren - 4: Typologie als theorie - 5: Wat en hoe meten MBTI, LIFO en TKI ? - 6: Transactionale analyse - 7: De piramide van Maslow - 8: Hermann Brain Dominance Instrument - 9: Evaluatiepraktijken geëvalueerd
Human Resource Management. --- HRM (human resource management) --- Personnel management --- Industrial psychology --- #KVHB:Personeelsbeleid --- personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- 658.3 --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Human resource management (HRM, personeelsbeleid) --- 098 Bedrijfskunde --- 331.3 --- 658.013 --- Management 658.012.4 --- Personeelsbeleid 658.3 --- 367.2 --- human resources management --- Maslow, Abraham H. --- Personeelsbeleid --- 366.4 --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- Bedrijfspsychologie --- personeelsbeleid, HRM --- HRM --- Management ; algemeen --- Personeelsmanagement --- Management --- Leidinggeven --- Psychotherapie --- Motivatie --- Personeelsevaluatie --- Human resources management --- Psychologie, bedrijven --- Leiderschap
Choose an application
Het belang van strategisch hrm wordt momenteel door iedereen erkend. De problemen duiken echter op wanneer men dit beleid in de praktijk wil omzetten. De opzet van de 1ste editie van dit boek was dan ook om een aantal conceptuele en praktische modellen aan te reiken waarmee HR-verantwoordelijken in hun organisatie aan de slag kunnen. In deze 2de editie worden een aantal thema's verder uitgediept. Speciale aandacht gaat uit naar het antwoord dat HR kan geven op de steeds complexer wordende context waarin zowel organisaties als managers moeten opereren. Daarbij wordt o.a. gezocht naar de wijze waarop de literatuur en het onderzoek over HR een antwoord geven op de politieke en ethische kwesties die nu actueel zijn. HR kan niet neutraal toekijken hoe de drang naar steeds meer groei en winst bepaalde aberraties veroorzaakt. Voor HR is een rol weggelegd niet alleen als bewaker van het welzijn van de leden van de organisatie maar ook van haar relatie met de externe omgeving. De rode draad in het boek blijft de manier waarop HR toegevoegde waarde kan leveren bij de verwezenlijking van de doelstellingen van de organisatie zonder HR helemaal ondergeschikt te maken aan de organisatiestrategie. HR moet ook opkomen voor haar eigen waarden en eventueel zelfs tegen de gangbare stromingen in bepalen wat goed is voor de belangrijkste activa van een organisatie, namelijk de personeelsleden
Personeelsmanagement --- Management --- #SBIB:316.334.2A553 --- 097 Personeelsbeleid --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- S2007749.JPG --- personeelsbeleid --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- 658.3 --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- competenties --- human resources management --- organisatieleer --- personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Provincie West-Vlaanderen
Choose an application
Competentiemanagement is definitief doorgebroken. Niet alleen in de bedrijven, maar ook in het onderwijs, de welzijnssector, de ziekenhuizen, de overheidssector, enzovoort. Deze volledig herziene editie van Iedereen competent biedt niet alleen inzicht in de aard van competenties en van competentiemanagement. Het boek is ook een handleiding om competentieprofielen op te stellen en om competenties te beoordelen. Het geeft een realistische kijk op de ontwikkelbaarheid van competenties. De inzichten en modellen worden aangevuld door resultaten uit wetenschappelijk onderzoek en door de recentste ontwikkelingen. De auteur reikt ook een aantal ondersteunende instrumenten aan en illustreert het boek met meerdere praktijkcases en voorbeelden, die blijk geven van een grote variteit aan benaderingen op de werkvloer. Het boek richt zich tot algemeen managers en HR-professionals in bedrijven, instellingen of organisaties en tot iedereen die beroepshalve met de problematiek te maken heeft. In dit boek Introduceert de docent aan een aantal managementscholen de lezer in het competentiemanagement. Eerst schetst de auteur de context waarbinnen het competentiedenken ontstond en bespreekt hij wat competentiemanagement juist inhoudt. Daarna komt de praktijk aan bod: de competentieanalyse, het competentieprofiel en de courantste beoordelingsmethoden. Verder focust de auteur op de ontwikkeling van competenties, de ontwikkelbaarheid van gedrag, de methoden van het competentiegericht trainen en coachen, en het belonen van competenties. Ten slotte integreert hij de traditionele competentiebenadering met een nieuwe 'talentmanagementbenadering' (die grondiger wordt uitgewerkt in het nog te verschijnen boek 'Iedereen content'). Dat alles wordt ondersteund met casussen, schema¿s en controlelijsten. Achteraan volgen een overzicht van de verschillende competenties, een beschouwing over de verschillen tussen man en vrouw, en een bibliografie. Een heldere en boeiende gids voor zowel professionals als studenten. Overzichtelijke tweekleurendruk met trefwoorden in de marges Inhoudsopgave : Hoofdstuk 1 : De context waarin we leven en werken Hoofdstuk 2 : Over competenties en competentiemanagement Hoofdstuk 3 : Het opstellen van competentieprofielen Hoofdstuk 4 : Het beoordelen van competenties Hoofdstuk 5 : Het ontwikkelen van competenties Hoofdstuk 6 : Het belonen van competenties Hoofdstuk 7 : Integratie van competentie- en talentmanagement
#KVHB:Management --- #KVHB:Competentiemanagement --- management --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- 367.2 --- competentiemanagement --- HRM --- arbeid, motivatie --- competenties --- human resources management --- personeelsevaluatie --- personeelsbeleid, HRM --- Competentiemanagement --- Human Resource Management --- Personeelsbeleid --- Competentiemanagement. --- Human Resource Management. --- Personeelsbeleid. --- personeelsmanagement --- Personnel management
Choose an application
Portret van 34 Belgische topbedrijven. Deze topbedrijven zijn mondeling en schriftelijk onderzocht op de volgende vijf HR-criteria:- primaire arbeidsvoorwaarden- secundaire arbeidsvoorwaarden- opleiding en training- interne promotie- werksfeer en bedrijfscultuur.
461 Bedrijfsleven --- Travail Arbeid --- Personnel dans l'administration Personeel (overheidsdiensten) --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- Human resource management (HRM, personeelsbeleid) --- Solliciteren --- Selection and introduction.
Choose an application
De auteur schetst de problematiek van de schaarste op de arbeidsmarkt, voornamelijk vanuit het oogpunt van organisaties die hun talent reeds in huis hebben gehaald. Om verschillende redenen wordt het voor die ondernemingen in de toekomst steeds moeilijker om dat talent te behouden. In tijden van schaarste op de arbeidsmarkt wordt er immers gestreden om de beste arbeidskrachten. Men spreekt daarom van de war for talent. Om ervoor te zorgen dat de concurrentie niet aan de haal gaat met het talent in de onderneming wordt het best een strategisch retentiebeleid op poten gezet, gericht op het behoud van het personeel. In dit boek worden retentie en de war for talent met elkaar verzoend. Retentie wordt gehanteerd als instrument om het probleem te overbruggen. Het gaat erom een evenwicht te vinden tussen de motivatievraag van de werknemer en het motivatieaanbod van de werkgever. Zo ontstaat een optimale arbeidssituatie waardoor werknemers er niet aan denken de onderneming te verlaten
retentiemanagement --- arbeidsmotivatie --- loopbaanontwikkeling --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Retentie --- Arbeidsmarkt --- Arbeidssatisfactie (arbeidstevredenheid, arbeidsvreugde, personeelstevredenheid) --- Talentmanagement --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Loopbaan --- #KVHB:Werktevredenheid --- 331.36 --- 331.30 --- Uitstroom en retentiemanagement --- Personeelsbeleid. Humanresourcesmanagement. Strategisch. SHRM --- PXL-Social Work 2014 --- personeelsmanagement --- personeelsbeleid : werving en selectie --- Personeelsmanagement --- Personeelsverloop --- Retentiemarketing --- Ondernemingen --- Motivatie --- Talentontwikkeling --- Management --- Retentiemanagement --- Loopbaanplanning --- 097 Personeelsbeleid --- Arbeidstevredenheid --- Human resources management --- Loopbaan --- Onderneming --- Overheidsbeleid
Choose an application
HR-managers kennen de basistechnieken van Human Resource Management niet meer. Daarom zet Filip Lievens de essentiële technieken van HRM op een rij in deze volledig geactualiseerde editie van het succesvolle handboek Human Resource Management.Dit handboek biedt een evidencebased overzicht van de belangrijkste HR-domeinen zoals competentiemanagement, employer branding, selectie, prestatiemanagement en beloning. Bovendien is deze nieuwe editie compleet met de laatste ontwikkelingen in het HRM-landschap.Bron : http://www.lannoo.be
HRM --- Rekrutering --- Selectie --- 331.3 --- MA HRM 2021-2022 --- MA FM / verbredende keuzeopleiding 2020-2021 --- personeelsbeleid --- 658.3 --- Personeelsbeleid. Humanresourcesmanagement. Strategisch. SHRM --- OO Personeelstechnieken --- OO Personeelstechnieken (*) --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- Personeelsmanagement --- Management --- Personeelswerving --- Prestatiemeting --- Functiewaardering --- Competentiemanagement --- Arbeidsmarktcommunicatie --- Assessment --- Beloningssysteem --- Personnel management --- bedrijfsopleidingen --- aanwerving en selectie --- HRM (human resource management) --- competentiemanagement --- loopbaanontwikkeling --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:35H2101 --- HRM. --- personeelsmanagement. --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties. --- Personeelsmanagement bij de overheid: algemene werken. --- Personeelsbeleid
Choose an application
1. Etat des lieux.- 2. Lignes directrices.- 3. Propositions.- Observations des organisations syndicales.- Annexes
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Sinds de economisering wordt van de gemiddelde Human Resource Manager een specifieke kennis en kunde verwacht die niet terug te voeren is tot het gezonde verstand. Dit boek vormt een leidraad bij het beheersen en implementeren van managementsystemen en -praktijken.Multidimensioneel modelDit handboek beperkt zich niet tot de opsomming van methodieken of praktijken, maar vertrekt vanuit een multidimensioneel model, waarbinnen de verschillende elementen van Human Resource Management worden samengebracht. Zo kan de complexiteit van het menselijke en organisationele functioneren beter begrepen worden en kunnen problemen op een adequate manier opgelost worden.
HRM. --- Personeelsbeleid. --- strategisch beleid --- competentiemanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Handbooks, manuals, etc. --- personeelsbeleid --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:HRM --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- AA / International- internationaal --- 650 --- 658.300 --- 658.310 --- management --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- HRM --- Human resource management --- 658.3 --- Theorieën en grondbeginselen. Management --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Personeelsbeheer en administratie --- Personeelsmanagement --- Planning --- Competentiemanagement --- Administratieve organisatie --- Strategisch management --- Human resources management --- Modellen --- Kostenbeheersing
Listing 1 - 10 of 169 | << page >> |
Sort by
|